この数年、新規学卒者の就職率は上昇していますが、3年以内の早期離職者は3割から4割と高止まりし、増加傾向が見られます。福井県も例外ではありません。若者の早期離職の要因としては、職場研究など環境探索の不足や仕事への不適合など自己探索の不足が考えられますが、職場での困難やトラブルを乗り切る就業継続力の低下も大きいと思われます。キャリア教育の中に企業見学を取り入れ職業観の変化を調査したり、「若手社員の仕事力向上講座」を開催し就業継続力を育成すると同時に、働く人の意識を分析するなど、地域と大学のキャリア教育を結び付けて早期離職の防止につながる研究を進めています。