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北野 康きたの こう
プロフィール
研究活動
| 専門 | 組織論 |
|---|---|
| 研究活動の紹介 | 企業の中の個人に焦点を当て、従業員個人が創造性を発揮するためには、どのようなモチベーションが必要であるのか、また、従業員個人のモチベーションを高める上で有効なリーダーシップ・スタイルは何であるのかを研究しています。これまでは、モチベーションの中でも心理的エンパワーメントに着目してきましたが、今後は、より従業員の自律性、自発性を強調したエンゲイジメントやスライヴィングの研究を行っていきたいと考えています。 |
| キーワード | モチベーション、リーダーシップ、エンパワーメント |
著書・論文
【著書】
『経営組織論の基礎－要点の整理－』東俊之・當間政義編著，五絃舎，2021年（共著）
『現代の経営組織論』文載皓編著，創成社，2023年（共著）
『現代エンパワーメント経営研究－日本企業と台湾企業を対象にした実証分析－』青木幹喜・當間政義・北野康，創成社，2024年
【論文】
「非正規雇用従業員のサイコロジカル・エンパワーメントと創造性発揮・能力発揮－小売業を対象にした実証研究－」『大東文化大学経営論集』，第37号，2019年；9-27頁（共著）
「エンパワリング・リーダーシップの効果－卸・小売企業を対象にした実証研究－」『2019年経営行動研究年報』，第29号，2020年；54-59頁（単著）
“Effect of Empowering Leadership on Creativity and Ability of Employees: Comparison of Regular and Non-Regular Employees”, Journal of Japanese Management, Vol.5(1), 2020; pp.18-34.（共著）
「台湾企業の従業員を対象にした心理的エンパワーメントの実態調査」『和光経済』，第53巻，第3号，2021年；43-47頁（共著）
「台湾企業における組織の活性化に関する調査－リーダーシップ行動と心理的エンパワーメントに注目して－」『和光経済』，第54巻，第1号，2021年；73-77頁（共著）
“A Study on the Impressions of Eyeglass Frames: A Sample of Taiwanese Students”, Conference on Holistic Health Promotion, Vol.8, 2021; pp.57-67.（共著）
「エンパワリング・リーダーシップと自由闊達な組織風土が心理的エンパワーメントに与える影響」『大東文化大学経営論集』，第42・43合併号，2022年；3-18頁（共著）
“The Effect of Empowering Leadership on Psychological Empowerment in Taiwanese Companies: Focusing on the Moderating Effect of Employee Proactivity”, Journal of Tung Fang Design University, Vol.43, 2022; pp.109-120.（共著）
“The Role of Psychological Empowerment in Mediating Employee Outcomes; A Case Study in a Taiwanese Advertising Design Firm”, Ling Tung Journal, Vol.50, 2023; pp.1-26.（共著）
社会・地域活動
GEORGES gallery + KOHIRA café（瀬戸内国際芸術祭2019アート作品）運営スタッフ
教育活動
| 担当科目 | 経営組織論Ⅰ、経営組織論Ⅱ、基礎ゼミ、外書講読Ⅰ、演習Ⅰ、演習Ⅱ |
|---|---|
| オフィスアワー | 随時 |
| 相談・講演・共同研究等に応じられるテーマなど | モチベーション、リーダーシップなど |